Vinteren har lagt et beskyttende lag og pakket grene og græs ind i et hvidt tæppe.
I det skæve hus
Se næste indlæg >
Af skade, bliver man klog. Om blot det også gjorde sig gældende i Københavns kommune.
Hvordan skal vi kunne følge med i Københavns kommunes innovative løsningsmodeller for, at løfte de områder der skranter og værker.
Søsætning af nye projekter der skal fremme vores arbejdsindsats, effektivisere og frigive tid til kerneopgaven.
Men stop lige engang Københavns kommune, stop lige op og træk vejret engang.
Stop op og se os i har ansat under jer rundt omkring i kommunen, se rigtig godt på os for så vil i ikke kunne undgå, at se hvordan vi halser afsted.
I vil opdage hvordan vores hverdag er fyldt med prioriteringer, der i længden er ufattelige usunde for vores arbejdsmiljø og vores helbred.
At skippe måltider, toiletbesøg og gå hjem fra job med en følelse af, der er noget jeg mangler.
I vil os det godt i kommunen tænker jeg, men hvordan kan i retfærdiggøre at kaste nye tiltag ned over os uden omtanke for hvad vi allerede har i hænderne.
De sidste år har vi kæmpet for at implementere et nyt it system, det for mange forhadte CSC social.
Det har kostet blod, sved og tårer men mest af alt ekstra tid. Tid der er gået fra kerneopgaven.
Nu skal det system som vi finder tryghed i at anvende, sættes i udbud for at vi i stedet kan risikere, at skulle sætte os ind i et helt nyt system. Som igen tager tid fra kerneopgaven og for hver gang i finder på nye tiltag følger, der ikke mere tid med.
Grundfortællingen venter også forude de kommende 3 år hvor alle ansatte skal i klædes en diplom uddannelse.
Det giver kompetencer men ikke mere tid til, at møde de mennesker vi burde være der for.
I vil det godt, i vil gøre os kloge og effektive.
Men se nu på os og lyt også gerne, om der ikke medfølger ressourcer og ekstra tid til alle jeres projekter.
Så ender vi blot med at køre ned af stress og borgerne skriger efter mere tid med os.
Se på alt hvad vi allerede kan os fagfolk og beløn os for det i stedet for, at gøre bunken af ting, der skal nås endnu større.
Er det fordi i har for meget tid til, at tænke store ideer ind i vores faglighed og arbejdsliv, så kom gerne ud og giv en hånd med.
I kunne ende ud med, at blive klogere som os.
Favn livet Lene
Ja og grunden til at CSC skal skottes er, at der er behov for bedre ledelsesværktøjer end CSC har i dag. Med andre ord, CSC bliver skrottet, fordi ledelsen ikke kan kontrollere om medarbejdere nu dokumentere ordentligt nok på en tilpas nem og overskuelig måde.